Als je werkt en ook mantelzorger bent, kun je gebruik maken van verschillende soorten verlof. Dit zijn wettelijke regelingen waar elke werknemer recht op heeft. Soms staan er andere afspraken in jouw cao (arbeidsvoorwaarden). Dan gelden die afspraken. Vraag dit na bij je werkgever.
Je kunt de cao en andere afspraken opvragen bij de afdeling P&O van de organisatie waar je werkt.
Dit verlof kun je opnemen als er plotseling iets gebeurt. Bijvoorbeeld als je kind ziek wordt of als iemand in je familie overlijdt. Je mag dan zolang vrij nemen als nodig is om de eerste dingen te regelen. Dat kan een paar uur zijn of een paar dagen. Je moet dit wel eerst overleggen met je werkgever. Zij kunnen een redelijk verzoek niet weigeren. Normaal krijg je tijdens dit verlof je loon doorbetaald.
Dit verlof mag maximaal twee keer zoveel uren duren als je per week werkt, binnen een periode van 12 maanden. Als je bijvoorbeeld 24 uur per week werkt, heb je recht op maximaal 48 uur verlof. De periode van 12 maanden begint op de eerste dag dat je dit verlof opneemt. Je moet dit eerst overleggen met je werkgever. Zij kunnen het alleen weigeren als het echt niet kan voor de organisatie. Tijdens dit verlof krijg je 70% van je loon doorbetaald.
Dit verlof kun je opnemen als je voor langere tijd moet zorgen. Per 12 maanden heb je recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt. Je kunt in overleg met je werkgever deze uren spreiden.
Je moet dit verlof minstens 2 weken van tevoren schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Zij mogen om informatie vragen om te beoordelen of je er recht op hebt (bijvoorbeeld een doktersverklaring). Je werkgever hoeft je loon niet door te betalen tijdens dit verlof.
Je kunt kortdurend en langdurend zorgverlof krijgen voor mensen uit je omgeving die ziek of hulpbehoevend zijn. Dit zijn:
